Ventajas y desventajas de la reforma laboral en Colombia

2025

Ec. Luis Alberto Avila
La reforma laboral de 2025 en Colombia trae consigo ventajas y
desventajas tanto para trabajadores como para empleadores. Entre los
aspectos positivos, se destacan la recuperación de derechos
laborales perdidos, el reconocimiento de garantías para
sectores tradicionalmente excluidos y la ampliación de
beneficios para trabajadores, especialmente en plataformas
digitales y aprendices del SENA. Sin embargo, también se
señalan posibles efectos negativos como el aumento de
costos laborales para las empresas, la potencial disminución
de la contratación formal y la dificultad para absorber los
nuevos costos en algunos sectores, especialmente en
pequeñas y medianas empresas.

Puntos clave de la reforma laboral
1. Incremento en los recargos nocturnos y dominicales:
La reforma aprobó aumentar las horas que los
empleadores deben pagar con recargo nocturno y elevar el
sobreprecio del trabajo en festivos y dominicales del 75% al
100%. Impacto directo en empresas de vigilancia,
turismo, gastronomía, un incremento aproximado del
18% anual
2. Mejora en contratos para aprendices: Los practicantes y
aprendices tendrán contratos a término fijo con derecho a
prestaciones sociales, reemplazando el actual contrato de
aprendizaje que carece de naturaleza laboral. Esto
mejorará la remuneración y beneficios de los estudiantes
en prácticas.

3. Regulación del trabajo en plataformas digitales: La
reforma reconoce la relación laboral entre las plataformas
digitales de reparto y sus trabajadores, otorgándoles
derechos laborales y de seguridad social. Sin embargo,
excluye a los conductores de aplicaciones de transporte,
argumentando que esta actividad aún no ha sido legalizada
en el país, al igual que los transportadores de carga
4. Predominio del contrato a término indefinido: La
reforma busca que el contrato a término indefinido sea la
norma general, limitando los contratos a término fijo a cinco
años y por obra o labor a situaciones estrictamente
temporales. Esta medida pretende brindar mayor
estabilidad laboral a los trabajadores.
5. Incremento en las indemnizaciones por despido sin
justa causa: Se aumentará el monto de las
indemnizaciones para desalentar los despidos injustificados
y promover la estabilidad en el empleo.

Beneficios
 Mejora en la calidad de vida: El aumento en los recargos por
trabajo nocturno y en días festivos podría traducirse en salarios
más altos para los trabajadores que laboran en estos horarios,
mejorando su poder adquisitivo incrementando la demanda de
bienes y servicios.
 Protección para trabajadores de plataformas digitales: La
regulación de este sector buscará garantizar derechos laborales
básicos, como seguridad social y condiciones de trabajo justas,
para quienes se desempeñan en la economía digital.​
Posibles afectaciones:
 Incremento en la informalidad: Algunos analistas advertimos
que el aumento en los costos laborales puede desincentivar la

contratación formal, llevando a un incremento en la informalidad
laboral, que ya afecta a más del 55% de la población en
Colombia. ​
 Desempleo: Los empresarios podrían optar por reducir su plantilla
laboral o abstenerse de contratar nuevos empleados debido a los
mayores costos asociados, lo que podrá aumentar las tasas de
desempleo.​
Impacto en los empresarios
Beneficios:
 Clima laboral positivo: Mejorar las condiciones laborales puede
conducir a un ambiente de trabajo más saludable y productivo, lo
que podría traducirse en una mayor eficiencia y lealtad por parte
de los empleados.​
Posibles afectaciones:
 Aumento de costos operativos: Las medidas propuestas, como
los incrementos en recargos y licencias, elevan los costos
laborales para las empresas, afectando su rentabilidad.​
 Competitividad: Las empresas enfrentaran desafíos para
mantenerse competitivas, especialmente en sectores donde los
márgenes de ganancia son reducidos y la competencia
internacional es fuerte o los trabajos se pueden sustituir por
procesos de automatización e inteligencia artificial

Reforma Laboral 2025 en Colombia.
Impacto en la economía del país
La reforma laboral  tiene efectos mixtos en la economía colombiana.
Por un lado, el aumento en la estabilidad laboral y los salarios
impulsará el consumo interno, dinamizando sectores como el
comercio y los servicios. Además, la formalización de los
trabajadores en plataformas digitales aumentará la recaudación de
impuestos y cotizaciones a la seguridad social.
No obstante, el incremento en los costos laborales puede disuadir la
inversión privada, especialmente en pequeñas y medianas empresas,

que enfrentaran dificultades para asumir los nuevos gastos. Asi
mismo, un aumento en la informalidad afectará la productividad y
el crecimiento económico del país.

Conclusión
La reforma laboral 2025 sancionada por el presidente Gustavo
Petro busca reivindicar derechos laborales y mejorar las condiciones
de los trabajadores formales en Colombia. Sin embargo, su
implementación puede tener consecuencias tanto positivas como
negativas para empleados y empresarios. Mientras que los
trabajadores pueden beneficiarse de mejores salarios y condiciones
laborales, existe el riesgo de que aumenten la informalidad y el
desempleo. Por otro lado, los empresarios enfrentarán mayores
costos operativos, lo que afectará su competitividad en el mercado
internacional .

35 AÑOS DE LA CONSTITUCIÓN